全国首次！苏州“一评双证”试点“高级工程师+高级技师”开评

今天（11月25日），亨通集团“一评双证（高级工程师+高级技师）”资格评审会在吴江区召开，标志着苏州在企业“一评双证”自主评价模式上迈上新台阶。

“一评双证”指的是面向企业内部兼具专业技术与精湛技艺的复合型人才，通过一次评审同时获得专业技术职称证书与职业技能等级证书。亨通集团既是全省首家被授予正高级职称自主评审权的民营企业，也是全省首批职业技能等级直接认定试点单位。因此，苏州市人社局以亨通集团为试点，率先探索开展企业“一评双证”评价模式。

2023年10月，苏州市人社局会同吴江区人社局、亨通集团，启动探索企业“一评双证”工作。

2024年8月，经过多轮修改完善，形成亨通集团机械工程、数字经济（电子信息）工程“一评双证”资格评审标准并完成专家论证。

2024年11月，亨通集团创新开展“一评双证”中初级试点资格评审。

2025年11月，江苏省人社厅批复同意亨通集团开展高级职称+高级技师“一评双证”试点工作。

当前，随着制造业数字化、智能化升级不断提质加速，市人社局以企业为主体，探索重构技术技能人才评价体系，创新编制‘一评双证’资格评审标准，帮助企业更好地选拔和培养符合企业发展需求的复合型人才，实现人才评价与企业发展需求深度契合。

一是突破固有思维。逐条梳理不同等级专业技术职称自主评审标准和职业技能等级直接认定标准，寻找复合型人才特征，在标准中设置“助理工程师+高级工”、“助理工程师+技师”、“工程师+技师”、“工程师+高级技师”、“高级工程师+高级技师”五个申报等级，允许参评者根据自身实际情况选择申报。

二是制定融合标准。编制完成亨通集团机械工程、数字经济（电子信息）工程两个专业的“一评双证”资格评审标准。建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，重点突出解决生产难题、参与技术改造革新、科技成果转化应用、创造经济效益等业绩条件，推动人才评价向重实操能力、重成果转化转变。

下一步，市人社局将进一步拓展“一评双证”试点范围，为复合型人才的成长发展营造更有利环境。